医疗期内公司按法律规定不能与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

 （六）法律、行政法规规定的其他情形。

 值得注意的是，在患病或非因工负伤的医疗期内，用人单位不是不得实施任何解除或终止劳动合同的行为，符合法律规定的情形的，依旧可以解除或者终止。不得实施解除劳动合同的情况包括两种：一是《劳动合同法》第40条所规定的“无过错性解除”，二是《劳动合同法》第41条规定的“经济性裁员”。除了这两种情况外，符合其他解除情形的，用人单位可以解除劳动合同。例如，劳动者符合《劳动合同法》第39条所规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

 医疗终结解除劳动合同的事项，根据《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

 医疗终结发生在医疗期内还是医疗期满也有所不同。

 医疗期满发生医疗终结的，劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第7条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第8条规定：医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

 而在医疗期内医疗终结，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第6条规定：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

 1.《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

 （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 2.《劳动合同法》第41条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

 （1）依照企业破产法规定进行重整的；

 （2）生产经营发生严重困难的；

 （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

 （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

 3.《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

 （2）严重违反用人单位的规章制度的；

 （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 （5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

 （6）被依法追究刑事责任的。